Assistente de Departamento Pessoal - Joaçaba/SC
-Lançar e conferir eventos diversos que compõe a folha de pagamento;
-Preparar e executar todo processo necessário para admissão, manutenção e demissão dos colaboradores;
-Fazer anotações diversas na CTPS;
-Manter controle de horas extras e férias; preparar documentação necessária para o controle de férias;
-Enviar aos vendedores, representantes e consultores relatórios de comissão e cobrança de notas fiscais;
-Emitir relatórios diversos relacionados ao setor;
-Transmitir informações ao departamento jurídico, arquivar documentos, realizar serviços externos, tais como: homologações no sindicato e preparar rescisões.
Requirements
Studies
Skills
Benefits
About Grupo Pegoraro
Trabalhando sempre pensando na satisfação de todos os seus parceiros, o Grupo Pegoraro Deycon se consolidou como uma empresa de ótimos resultados, evoluindo e ajudando seus clientes, colaboradores e fornecedores a prosperarem também.
A evolução deve ser constante e, por isso, o Grupo Pegoraro Deycon busca tornar a gestão e os seus processos cada vez mais ágeis, mantendo o atendimento ao cliente sempre eficiente e gerando uma prestação de serviços de qualidade. Além disso, mantém um foco ainda mais especial nas pessoas que trabalham e possuem os mesmos valores que norteiam a empresa desde a sua fundação. Hoje, são mais de 2.400 colaboradores diretos e indiretos, divididos em unidades em Santa Catarina, Paraná, Mato Grosso e Rio Grande do Sul, com treinamento constante e paixão em fazer mais e melhor, buscando a execução com excelência nos mais de 71 mil clientes ativos atendidos.
Missão
Prestar serviços com excelência, garantindo a melhor execução nos pontos de venda, criando vínculos fortes e duradouros e gerando resultados sustentáveis.
Visão
Ser reconhecido como o melhor prestador de serviços ao varejista do Brasil, nos segmentos em que atuamos.
Valores
Nossos valores são resumidos pelo CRER, o Jeito Pegoraro de Ser, que norteia o comportamento esperado de cada colaborador dentro da empresa.
- Comprometimento: agir como donos do negócio e fazer mais com menos.
- Respeito: levar em consideração as diferenças e individualidades.
- Excelência: atuar com paixão e razão para atingir objetivos organizacionais.
- Realização: realizar o determinado/acordado.